フィットネスを通じて人と組織を輝かせるフィットネスプロデューサー高橋順彦のブログ

名古屋・伏見の「パーソナルトレーニングスタジオナノ」「ピラティススタジオナノ」を運営する株式会社nano 代表取締役の高橋順彦がパーソナルトレーニングジム経営者、トレーナー研修講師、マイクロジム経営アドバイザー、さらに現役パーソナルトレーナーとしての視点から、トレーナーとして身に付けたい知識、技術、考え方やお客様が喜び、共に働くトレーナー、そして運営者本人がハッピーに働く環境を作るためのヒントをご案内します。
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nanoの採用基準〜その2〜素直さ、論理的思考力、ストレス耐性

こんにちは、パーソナルトレーニングスタジオナノを
運営していますパーソナルトレーナーの高橋順彦です。

「フィットネスを通じて人と組織を輝かせる
トレーナー兼プロデューサー」として
ブログを書いています。

前回から「nanoの採用基準」について
書いておりまして
主に以下の5つ

・企業理念への共感
・人への貢献が喜びである
・素直
・論理的思考力がある
・ストレス耐性がある が当てはまる
人材を採用しています。


今回は下の3つについて
掘り下げていきましょう。

『素直』についてですが
nanoの『素直』の定義は明確です。

「アドバイスを受け入れ、行動を変え
結果が出るまで行動し続ける人」です。

ですから以下のような人は
全て素直でないということになります。

・アドバイスを聞かない
・アドバイスは聞いても行動を変えない
・行動は変えてもすぐ辞める

『論理的思考力がある』は
物事を論理的に考え、目的達成思考が
出来る人です。


・細分化
・ミッシー(漏れなくダブりなく)
・ロジックツリー などなど論理的思考力を
説明するのに解説したいことは
山々ですが

「とりあえず頑張る」ことをすぐにせず
論理的に考え、目標を達成するために
ベストと考えられるな選択を
思考し続けることが
出来る人です。


最後の「ストレス耐性がある」は
いくら今までの4つがあっても
『継続』してこそ成果を提供できるように
なりますので、重要です。

明らかなパワハラやセクハラなどの
理不尽な<悪いストレス>を耐える必要は無いですが

成長のために踏んばらなくてはいけない時や
初めての仕事の前に感じるような
<良いストレス>に潰されない
「ストレス耐性」がある人材は魅力的です。

ちなみに論理的思考力とストレス耐性をはかる際に

「今まで一番辛かったこととその解決のために
 どのような努力をしたか?」を聞くのは有効です。

と前回と今回でnanoの
採用基準の5つを説明しました。


えっ!5つ全て備わっている人なんていないんじゃないの?

えっ!!社長のお前は全部の能力あるのか?

おっしゃる通り、私もまだまだ伸びしろ十分の
成長期ですので、全て備わっているとは到底言えません。


しか〜し!そのような人物に本気でなりたいと思い
努力し続けています。

ですからnanoに興味を持っていただいた皆さんも
「そんな人物になりたい!そのための努力は惜しまん!!」
という方なら大歓迎なのです。


今のnanoのトレーナー・スタッフ達も
得意分野や興味のある分野は様々ですが

理念に共感し、成長するための努力を惜しまない
姿勢は共通していますので

補い合い、支え合い、高め合う関係が
出来ているのではないでしょうか。

それがチームでやる醍醐味だと
独立して9年目を迎えて
改めて考えます。


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代表パーソナルトレーナー・高橋順彦

新卒採用 | 18:32 | comments(0) | trackbacks(0)
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